​​Hoe groot is jouw verandervermogen?

Zoals stilstaan een heel extreme vorm van bewegen is, zo is niet veranderen dat ook. Veranderen is dat wat we onbewust doorlopend doen. De markt verandert, de politieke wereld verandert, jouw teamsamenstelling verandert, je werk verandert, de collega tegenover je verandert en jij bent ook niet meer wie je gisteren was. Veranderen gaat over organisaties én individuen in die organisaties. Individuen die de motor achter de verandering zijn.

Wij zien verandering als ruimte geven aan de natuurlijke impuls van mensen om zich aan te passen aan veranderende omstandigheden. 
​
Veranderen gaat niet altijd vanzelf. Veranderen vraagt om loslaten van controle, om vertrouwen en verwelkomen van ongemak. Dat is niet altijd makkelijk voor organisaties én niet altijd makkelijk voor mensen. Dat roept ook tegenkrachten op.

Uitingen van tegenkrachten​:​

• ​"Een goed idee, maar ik moet het eerst met anderen afstemmen;"
• "Er is de afgelopen 10 jaar niks veranderd, waarom zou het in de toekomst wel veranderen;"
• "Het gaat nu toch goed? Waarom veranderen."
• Niet benoemen of klein maken van de resultaten van het veranderteam

---

Ben jij veranderaar of lid van een veranderteam?​

​Herken je de verschillende vormen van tegenkrachten? Wil je met een team in korte tijd een nieuwe werkwijze implementeren? Een team dat zelf ook flexibel en wendbaar is en elkaar kritisch ondersteunt. Of heeft jouw veranderteam behoefte aan versterking?

​Wij helpen jou met waardevolle inzichten, training-on-the-job en praktische ondersteuning. Nieuwsgierig geworden? ​Bel (06-5772 8742) of mail ​(sonja@energiekeschakel.nl)